Hvorfor er det viktig for din bedrift å øke basiskompetansen?

Cato Berg • 9. februar 2023

Flere fordeler med kompetanseheving i bedriften

Undersøkelser viser at ansatte med høyere basiskompetanse innen muntlige og skriftlige ferdigheter, regning og digitale ferdigheter har lavere sykefravær, økt lojalitet til sin egen bedrift og har høyere medarbeidertilfredshet enn de med lavere score på disse ferdighetene.

Basiskompetanse er grunnleggende forutsetninger for å være en effektiv og konkurransedyktig arbeidstaker i næringslivet. Forbedring av basiskompetansen gjør det mulig for ansatte å utføre sine arbeidsoppgaver på en profesjonell måte og støtte organisasjonens mål og strategier.


Muntlige og skriftlige ferdigheter er sentrale elementer i basiskompetansen. Det er viktig å være i stand til å kommunisere klart og effektivt med kolleger, kunder og forretningspartnere. Skriftlige ferdigheter inkluderer evnen til å skrive korrekt og forståelig tekst, mens muntlige ferdigheter omfatter evnen til å formidle informasjon på en klar måte.


Regning er en annen viktig komponent i basiskompetansen. Ansatte bør være i stand til å utføre grunnleggende matematiske oppgaver og forstå økonomiske konsepter. Dette inkluderer evnen til å lese og forstå arbeidstegninger, regnskapsdokumenter og andre økonomiske rapporter.

I den digitale tidsalder spiller digitale ferdigheter en stadig viktigere rolle i næringslivet. Derfor er det viktigere enn noen gang å høyne digitale ferdigheter som en del av basiskompetansen hos ansatte.


Digitale ferdigheter inkluderer evnen til å bruke datamaskiner, internett, programvare og digitale verktøy på en effektiv måte. Ansatte som har god digital kompetanse, vil kunne utføre sine arbeidsoppgaver mer effektivt, samarbeide med andre på en mer effektiv måte og tilpasser seg raskt endringer i teknologi og arbeidsmetoder.


Videre hjelper god digital kompetanse ansatte med å bli mer produktive og effektive i deres arbeid, samt støtte organisasjonens mål om å bli mer konkurransedyktig og effektiv. Det kan også bidra til å øke ansattes karrieremuligheter og lønnsomhet, siden mange stillinger i dag krever en høyere grad av digital kompetanse.


Derfor er det viktig å sørge for at ansatte i næringslivet har tilgang til opplæring og trening for å forbedre deres digitale ferdigheter. Organisasjoner bør også støtte ansatte i å videreutvikle og oppdatere sine digitale ferdigheter gjennom regelmessige sertifiseringsprogrammer og kurs.




Prios Kompetanse AS leverer kurs i basiskompetanse i regi av Kompetanse Norge, som er underlagt Direktoratet for høyere utdanning.


Disse kursene er gratis for kursdeltakerne og bedriften de jobber i.


Av Caroline Elvegård 26. juni 2025
Kunstig intelligens er i ferd med å endre hvordan bedrifter jobber – og vi ser tydelige spor av det også i vår region.
Av Caroline Elvegård 17. juni 2025
GAEA-prosjektet avsluttes – men arbeidet har så vidt begynt! I det sjette og siste nyhetsbrevet fra GAEA-prosjektet oppsummerer vi tre år med innsats for å styrke kvinners rolle i landbruket. Her får du innsikt i hvordan digitale verktøy, innovative opplæringsprogrammer og politisk påvirkningsarbeid har bidratt til å gi NEET-kvinner og kvinner med innvandrerbakgrunn (og andre interessenter) nye muligheter innen matproduksjon, agroturisme og bærekraftig landbruk. Nyhetsbrevet byr blant annet på: En oversikt over GAEAs digitale plattform og ferdighetsapp Resultater fra opplæringsprogrammer og Bootcamp i Praha Innsikt fra politisk arbeid og behovskartlegging i 11 land Historier fra kvinner og partnere som har vært med og skapt endring 👉 Last ned nyhetsbrevet (på engelsk) her!
Av Caroline Elvegård 14. mars 2025
En driftig gründer med pågangsmot
Av Caroline Elvegård 13. januar 2025
Nyhetsbrev fra GAEA: Nye digitale verktøy og muligheter for kvinner i landbruket
Av Caroline Elvegård 10. januar 2025
GAEA lanserer ny plattform for karriereutvikling i landbruket
Av Weishan Liu 16. oktober 2024
In today’s rapidly evolving digital landscape, small and medium-sized enterprises (SMEs) face a critical challenge: staying competitive while balancing limited resources.
Av Caroline Elvegård 14. oktober 2024
Europa står overfor en betydelig mangel på fagfolk innen cybersikkerhet (ca. 4 millioner arbeidstakere, World Economic Forum, 2024), men samtidig er det en enorm talentbase som ikke blir utnyttet.
Av Weishan Liu 11. oktober 2024
Å få sin første jobb i Norge er ikke bare et stort steg for integreringen vår – det er en milepæl som gir oss håp og muligheten til å starte et nytt kapittel.
Av Caroline Elvegård 19. august 2024
Nyhetsbrev fra GAEA: Opplæring, digitale verktøy og fremtidstro for kvinner i landbruket
Av Caroline Elvegård 19. juli 2024
Pioneering Sustainable Practices with Risk Intelligence